Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel, toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı ve bu alandaki faaliyetlerini ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ sertifikasıyla taçlandırdı. Sanovel’de insan kaynakları stratejisinin en önemli unsurlarından biri olan eşitlik ve kapsayıcılık ilkesiyle oluşturulan tüm süreçlerin bağımsız değerlendirme sürecinden başarıyla geçen şirket, bu sertifikayla kadının iş yaşamında güçlenmesi adına yürüttüğü uygulamalarını tescillemiş oldu.
İş süreçlerinde sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık, toplumsal cinsiyet eşitliği ilkeleri ışığında ilerleyen Sanovel, ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazandı. KAGİDER’in Dünya Bankası teknik desteği, PricewaterhouseCoopers ve EY iş birliği ile kadın istihdamına teşvik etmek için geliştirdiği sertifika; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri tespit etme ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı uygulamalara son verme amacı taşıyor.
“Kadın gücünü desteklemek, yönetimde kadın temsilini güçlendirmek şirketlerin öncelikli hedefleri arasında yer almalı.”
Şirketlerin merkezine aldığı eşitlikçi uygulamaların, sadece işveren markalarına değil, ülkemize de itibar kazandırdığını belirten Sanovel CEO’su Hülya Yalın: “Toplumda kadının ve erkeğin harmoni içinde, eşit fırsatlar tanınarak yer alması gelişmişliğin en önemli göstergelerinden biridir. Kadın gücünü desteklemek, yönetimde kadın temsilini güçlendirmek şirketlerin öncelikli hedefleri arasında yer almalıdır. Sanovel’de eşitliği sadece işe alım süreçlerinde değil tüm çalışan yolculuğuna yaymayı hedefliyoruz. Gelişim fırsatlarına erişimde, kariyer planlamalarında ve terfi olanaklarında eşitlik, en önemli ilkelerimiz arasında yer alıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık çerçevesinde de tüm farklılıkları kucaklayan şirket kültürümüzü korumak, geliştirmek ve güzel bir çalışma iklimi yaratmak en önemli sorumluluklarımız arasında bulunuyor.” dedi.
“FEM Sertifikası eşitlikçi yaklaşımımızın önemli bir yansıması.”
FEM sertifikasyon sürecindeki başarının Sanovel’in eşitlikçi yaklaşımının önemli bir yansıması olduğuna vurgu yapan Sanovel İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Derya Oral şu açıklamalarda bulundu: “Biz Sanovel’de dengeli ve değerli bir yaşam için çalışıyoruz. Başarılı ve huzurlu bir iş ortamı için en temel gerekliliklerden birinin denge olduğunu düşünüyorum. Denge, eşitlikçi yaklaşımı beraberinde getiren ve değeri de kendiliğinden ortaya çıkaran, bizim yaklaşımımızın da merkezinde bulunan sihirli bir kelime. Dengeli ve değerli bir yaşam; yaratıcılığı, başarıyı, mutluluğu ve eşitliği birlikte ortaya çıkarma gücüne sahip. Organizasyonumuzda özellikle bilim gücünün hakim olduğu, Ar-Ge ve Kalite departmanlarında kadın emeği oranının önemli ölçüde olması oldukça gurur verici. Sanovel olarak, kadınların her alandaki iş gücüne daha fazla katılımı için yarattığımız ekosistemi geliştirecek uygulamaları hayata taşımaya devam edeceğiz. Şirketimizin 42 yıllık köklü kurum kültürüne, fırsat eşitliğine, çeşitlilik ve kapsayıcılığa verdiği önem, bu prestijli sertifikasyon programı ile bir kez daha kanıtlandı. FEM ailesine katıldığımız için çok mutluyuz. Kadın-erkek omuz omuza çalışarak birbirimize güç verdiğimiz, sağlıklı yarınlar için birlikte yol aldığımız bir dünya diliyorum.”
KAGİDER Yönerim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Özlem Demirci Duyarlar: “Sanovel’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı almaya hak kazanması, fırsat eşitliği konusunda gösterdiği kararlılığın ve sorumluluğun güçlü bir göstergesidir. KAGİDER olarak özel sektörün bu dönüşümde aktif rol üstlenmesini çok kıymetli buluyor, Sanovel’i bu anlamlı adımı nedeniyle gönülden kutluyoruz. FEM Sertifikası, sadece bir belge değil; kurumların kapsayıcılık, adalet ve eşitlik yolculuğundaki somut taahhüdünün simgesidir.” dedi.
- KAGİDER Yönerim Kurulu Üyesi ve Özel Sektörle İlişkiler Komitesi Lideri Av. Zeynep Yağmur: “Fırsat eşitliği, sadece bireyler için değil, sürdürülebilir büyüme ve kurumsal başarı için de kritik bir unsurdur. Özel sektörün, çeşitliliği ve kapsayıcılığı önceliklendirmesi, iş dünyasında daha adil ve güçlü yapılar inşa etmenin anahtarıdır. Sanovel’in FEM ailesine katılması, bu dönüşümde örnek teşkil edecek ve birçok kuruma ilham verecektir.” diye konuştu
